Çalışanlar, bazı durumlarda işverenlerin izin vermemesi veya zaman bulamama gibi nedenlerle yıllık izin haklarını kullanamamaktadır. Uzmanlar, anayasa tarafından güvence altına alınan yıllık ücretli izin haklarının yeterince bilinmemesi ve bu hakların suistimallerine karşı dikkat edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Özellikle, kullanılmayan izinlerin durumuyla ilgili 5 yıllık süreye dair önemli bilgiler sunulmaktadır.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, bazı işverenler, çalışanların kullanılmayan izinlerinin ücretini ödememek için çeşitli yöntemler geliştirmekte; bu durum, işçilerin kullanılmayan izinlerini kullanmış gibi gösterilmesine neden olabilmektedir. Ancak, işçinin yıllık iznini kullanmadığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir.
İşverenler, izinlerin kullandırıldığını kanıtlamak amacıyla imzalı bir izin defteri veya benzeri belgeler sunmak zorundadır. Ancak bazı işverenler, fiilen kullanılmayan izinler için işçiden yazılı beyan almayı tercih edebiliyor. Yargıtay, bu tür belgelerin varlığına rağmen iznin gerçekten kullanılıp kullanılmadığı belirsiz olduğunda, mahkemelerin işçinin beyanını dikkate alması gerektiğine dair kararlar vermektedir.
İşten Ayrılırken İzin Ücreti Talep Hakkı
Çalışanlar, işten ayrıldıkları zaman kullanılmayan izinlerin ücretini talep etme hakkına sahiptir. İş akdinin sona erme şekli bu noktada önemli değildir. Eğer işçi, işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmışsa bile, kullanılmayan izinlerin ücreti, son alınan ücret üzerinden ödenmelidir.
5 Yıl İçinde Başvuru Yapılması Gerekiyor
İzin ücretinin talep edilebilmesi için işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde başvuru yapılması gerekmektedir. Eğer işveren bu ödemeyi yapmazsa, 5 yıl içinde dava açılması zorunludur. Beş yıllık zamanaşımı süresi geçtikten sonra, kullanılmayan izin ücreti talep edilemeyecektir.
İşini kaybetme korkusuyla iznini kullanmadığı halde işverenin baskısıyla belge imzalamak zorunda kalan çalışanlar, işten ayrıldıklarında izin parasını alabilmek için kanıt toplamak durumundadır. Yıllık ücretli izinli gösterilen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayan işçiler, hukuki yollara başvurarak bu haklarını talep edebilirler.