Kıdem Tazminatı ve SGK Bildirimleri
SGK, işverenlerden, çalıştırdıkları işçilerin çalışma gün sayısı ve ücretlerini her ay düzenli olarak talep eder. İşveren, bu süreçte çalışanların maaşlarını eksik bildirdiği takdirde, kıdem tazminatı ödemekle yükümlü kalır. Akşam yazarı Okan Güray Bülbül, köşe yazısında çalışanların hangi durumlarda ve nasıl kıdem tazminatı alabileceklerini detaylı bir şekilde ele aldı.
İşte Bülbül’ün Akşam gazetesinde yayınlanan yazısının önemli bir bölümü:
SGK, e-Devlet üzerinden en çok kullanılan hizmetleri sunan bir kurum olup, vatandaşları bilgilendirmek amacıyla SMS ile birçok konuda bilgi aktarmaktadır. Bu bilgiler, bazen işçinin kıdem tazminatı almasına yol açabilecek durumları da içermektedir. Bir işçinin iş sözleşmesinde belirtilen ücreti üzerinden hesaplanan prime esas kazancının, işveren tarafından SGK’ya eksiksiz bildirilmesi esastır. İşverenler, her ayın bildirimlerini bir sonraki ayın 26’sına kadar SGK’ya iletmek zorundadırlar. Eksik bildirim yapan işverenler, işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlü hale gelirler.
BİLDİRİMLER E-DEVLET’TEN TAKİP EDİLEBİLİR
İşçiler, işverenin yaptığı bildirimleri düzenli olarak e-Devlet üzerinden takip edebilirler. SGK, işçilerin prime esas kazançlarını sürekli olarak kontrol eder. Eğer işçinin prime esas kazancında bir önceki aya göre %20 azalma tespit edilirse, bu durumda işçiye bir mesaj gönderilmektedir. Bu mesaj sayesinde işçi, SGK’ya bildirilen ücretinde bir azalma olduğunu öğrenebilmekte ve gerekli önlemleri alabilmektedir. SGK’nın işçiye bu tür mesajları iletebilmesi için sigortalının e-Devlet üzerinden cep telefonu numarasını beyan etmiş olması gerekmektedir. SGK’nın bu yöndeki bilgilendirmesinin temel amacı, işçilerin ücretlerinin SGK’ya doğru bir şekilde bildirilmesini sağlamaktır.